2020年拼攻略来了！这样请有两个“13天”长期
中新经纬客户端11月22日电(徐世明) 2020年放安排已然刷屏，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节分别可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳跃式的期即将开启。这样就嗨皮啦？no，通过拼，“春节”和“十一”两个期均可长达13天。
元旦可拼5天小长
20日下午，2020年部分节日安排公布后，#2020年部分节日安排##五一连休5天# #明年元旦休一天#等话题迅速登上微博热搜。
对于2020年元旦只有1天期，有网友希望，元旦能多休几天。
像下面这样操作可拼出5天小长！2019年12月30日和12月31日请两天，与周末连休可拼5天小长。另一种办法，如果在2020年伊始就休长，可在2020年1月2日和1月3日请两天，同样可享受5天小长。
“十一”和春节都可拼出13天长
如果元旦请不了也不要紧，1月底的春节同样值得期待。春节期依然是7天，1月24日至30日放，1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家过年的朋友可以酌情请，若在1月19日至23日请5天，春节期将达到13天；若在1月31日至2月1日请2天，春节期将达到10天。
清明节于4月4日至6日放3天，若在4月7日至4月10日请4天，可连休9天；端午节于6月25日至27日放3天，6月28日(星期日)正常上班，若在6月22-24日请3天，可连休8天。
与近几年相比，2020年“五一”再度调整为5天。即5月1日至5日放，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
据此前文化和旅游部综合测算，因为2019年的“五一”期延长到4天，国内旅游接待总人数1.95亿人次，增长13.7%；游客平均外出停留时间为2.25天。
5天期还不够用？可以选择再请5天，即 4月26日至30日请，“五一”期可达11天；除了在“五一”前请，也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)请，期也可达10天。
值得注意的是，2020年国庆节和中秋节为同一天，两个节日的叠加效果就是——10月1日至8日放8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日请2天，国庆节+中秋节期可达到11天；若在9月27日至30日请4天，国庆节+中秋节期可长达到13天。
拼最好请带薪年休
中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节日天数远高于大部分发展中国家。
除法定节日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的'，年休10天；已满20年的，年休15天。
那么拼“姿势”一定要正确，最好请带薪年休。既可以更好地享受期，也可避免影响工资收入。
对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休；而对于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天期，可能就需要薪年休+事配合了。
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（文章来自：中新经纬)
清明节请理由
据说清明放三天，可是想玩的心三天哪里足够呢?那么清明节请理由有什么呢?下面是我为大家整理的清明节请理由，希望能帮到大家!
普通的请理由
这种请理由一般没啥技术含量，只要你的朋友圈里面有遇到各种交通原因无法上班的朋友，直接征用他们的照片来能请了。一般的`良心企业还是会批准的。
尊敬的大老板和行政同志：由于飞机延误了，未能准时上班!特此请，求批准!(成功率95%)
尊敬的大老板和行政同志：高速公路大塞车!这里已成停车场!特此请，求批准!(成功率80%)
要注意的是，请的时候可以情真意切但不宜过度矫情!小心装帅不成弄巧反拙。(成功率-10%)
文艺的请理由
一旦想不到任何合理的交通理由请，某些旁友直接就剑走偏锋，写一则古文水平堪比出师表的请短信。(成功率20%)
但最怕神一样的老板。
请的理由可以文艺，但不能太任性哦。(成功率-20%)
最合理的请理由，请成功率500%!
三个字足矣——长得丑。
清明节请攻略
清明节放安排：4月5日放，4月6日(星期一)补休最新的清明节请理由大全最新的清明节请理由大全。因4月4日是星期六，故放时间为4月4日-6日，为期3天。
清明节期：4月4日-6日，为期3天;请时间：4月7日、8日、9日、10日，请4天;再加上4月11日、12日正常休息2天，拼出9天小长。
根据交通部发布的《重大节日免收小型客车通行费实施方案》，清明节属于四个免费通行的重要节日之一，因此按照规定，放期间收费公路将继续对小客车(7座及7座以下)实施免费通行。北京铁路局发送旅客60.24万人，近三日客流趋于平稳，日均61.82万人，预计本周末13日、14日、15日会逐步形成一个周末的短途客流出行高峰，客流方向主要以霸州、保定、石家庄、秦皇岛、天津等地为主。
铁路部门提醒，有出行需求的旅客，可以提前登录中国铁路客户服务中心网站12306、车站窗口、火车票代售处或拨打北京铁路局订票电话购买车票。
一、元旦：1月1日至3日放调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放，与周末连休。
五、端午节：6月20日放，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放。
七、国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。10月10日(星期六)上班
清明节请条1
尊敬的xxx：
您好！
我是xxx级xxx专业的xxxxxx。因xxxxxxxxx（请理由）不能xxxxxxxxxxxxxxx。特此请。请批准。
此致
敬礼！
请人：XXX
xx年X月X日
清明节请条2
尊敬的xxx：
您好!我是xxx公司的员工xxx，因为xxx，需请xx天。请(时间)从xx月xx日到xx月xx日，去往地点xxx，请期间有效****：xxx。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
;安胎薪水、怀孕产怎么算？职场孕妈咪请攻略 请安胎薪水、产如何计算？在安胎薪水计算上，依劳工请规则规定，「普通伤病」1年内最多可以请30天的半薪，妈咪必看的产权益
关于怀孕时与生产后可以请的，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。
怀孕时，有哪些可以请？劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明，不能因为请了产检、流产、产、安胎，就影响全勤、考绩，公司不能拒绝员工请这些，也不能做出不利处分；而且也不能因此就不给特休。
产检为了胎儿的健康着想，所有孕妈咪都有产前检查的需求，所以性别工作平等法特别规定， 孕妈咪可以向公司申请5天的有薪产检 ，以便进行产前检查。另外，又为了使孕妈咪能够弹性使用产检，5天的产检可以依孕妈咪的需要， 以「半日」或「小时」的方式提出申请，而且公司都必须给付薪资 。
顾家容科长表示，如果1天工时8小时，5天×8小时＝40小时，所以以「小时」的方式提出申请，就有40小时可以申请产检；如果是以「半日」的方式申请，则总共有10个半日的产检。但是要记得，「半日」或「小时」只能二择一，一开始选择「半日」，之后就是都以「半日」来请产检；一开始选择「小时」，之后就是都以「小时」来请产检；不能「半日」与「小时」混合，以免太混乱不好计算。
安胎由于现在上班族的工作压力都很大，孕妈咪如果身体不适、有安胎休养需求，在经过医师诊断后，只要提供妇产科医师的诊断证明，能够证明需要安胎休养，就可以向公司申请安胎。 安胎休养期间是并入「住院伤病」计算 ，使孕妈咪都能够安心请休养。
顾家容科长补充， 「住院伤病」可请的天数为「2年内最多合计不得超过1年」 （但这里不只有安胎，其他住院病也算在内）。至于在安胎薪水的计算方式上，依劳工请规则， 「普通伤病」1年内最多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水 （以有请安胎的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病，这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎）。
另外，安胎不一定要连续请，可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供医师证明，就可以分段请。
原来的职位工作负担太大，可以请调其他工作吗？ 孕妈咪在工作期间，公司如果有较容易的工作，也可以依劳动基准法向公司申请改调工作，以减缓工作所带来的压力。
生产时，有哪些可以请？妈妈可以请的
产根据性别工作平等法产规定，雇主于 女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产八星期（56天） 。顾家容科长表示，这段时间包含例日、休息日与国定日，不能跳着请，必须依历连续请。
产期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。
值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产于生产后使用。
流产如果不幸流产（小产）了，公司仍然要给予产（流产）。 怀孕3个月以上流产，公司要给予4星期产。怀孕2个月以上未满3个月流产者，有1星期产。怀孕未满2个月流产者，也有5日产 。总之，产的目的就是希望提供妈妈充分的休养后，确保她们能够顺利回到职场工作。
爸爸可以请的
陪产考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾，甚至是流产，都需要由爸爸陪伴与照料的情况下，法令也规定当妈妈待产、生产或流产时，爸爸可以向公司要求5天的陪产，而且可以连续或分次请，薪资照给。
顾家容科长提醒， 爸爸所请的这5天陪产，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内 （15天包含例日、休息日与国定日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例日、休息日与国定日，只要在15天内申请即可，请单位是以「日」为单位。
照顾小孩时，有哪些可以请？ 家庭照顾考量在养育子女阶段，新生儿往往都需要预防接种疫苗，爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时，都可以向公司申请 家庭照顾，一年最多可以申请7天。家庭照顾是并入事计算，会扣当日全薪 ，但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分，公司也不能拒绝父母请家庭照顾。
育婴留职停薪现代社会大多为双薪家庭，许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩，因此爸爸或妈妈 只要在同一间公司工作满6个月后，在小孩满3岁前，即可向公司申请最长2年的育婴留职停薪 （最长2年包含例日、休息日与国定日）；每次申请以不少于6个月为原则。
如果有需要，这最长2年的育婴留职停薪也可以分段申请，例如：先请半年，回来上班一阵子以后，万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩，最长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪，但前提是这段时间都是小孩满3岁前。
至于育婴留职停薪时的津贴，则是投保薪资的6成。此外，育婴留职停薪时，爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出，写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间，并且检附配偶在职证明等资料，以方便向公司申请。
为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程，劳动部在108年2月也放宽解释，如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿，就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」，共同陪伴孩子的成长历程。
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育婴留职停薪期间，雇主可雇用替代人力，暂代育婴留职停薪者的工作；在育婴留职停薪期间结束后，则应回复爸爸或妈妈原有的工作（复职）。但如果有以下情形之一，并经主管机关同意，则为例外：
＊公司歇业、亏损或业务紧缩
＊雇主依法变更组织、解散或转让
＊公司因不可抗力暂停工作一个月以上
＊业务性质变更，有减少受雇者的必要，又无适当工作可供安置者
如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职，除必须经主管机关同意外，应于30日前通知受雇者，并依法发给资遣费或退休金。
