可能的真实原因：
1.医药代表赚钱快，立竿见影。做医生的话苦熬十年未必月薪能上万。好的医院能在阳光下的收入也就5000上下。职称评定更是飘渺不定。
2.你刚毕业还没有对自己的职业发展方向有明确的定位与目标。建议你先认真考虑清楚。再找工作。盲目面试只是浪费的时间与经历。
如果你问该如何回答。我的建议你可以说：1.我热爱销售事业，指导医生正确用药是一个很有意义的工作。2.我的个性积极进取，勤奋，不怕困难，很适合做销售工作。3.我是医科出身，基础知识扎实，跟医生有共同语言。4.我乐于接受挑战，并在不断的自我挑战中成长。
希望能够帮助到您！呵呵！
先从面试开始吧，我是大三暑前投简历的，一共投了四次，前三次投的是罗氏，第一次面试，也是我人生的第一次面试，介绍自己也是磕磕巴巴的，自然是没面上；第二次算是内推，我感觉状态还挺好的，结果还是没面上；第三次的岗位需要到另一个城市，两不情愿，推掉了。
这三次面试我总结了一下主要的失败原因，除了工作地点等客观原因，我自己也太实诚了，平时和人打交道少，就在简历上写了性格内向，这也是在前两次面试中被着重强调的问题，所以简历可以稍稍修缮下，比如内向也可以写成沉着冷静等等；关于简历，我曾摆托堂哥做了多次修改，他是一个水平极高的人，他讲简历需要优缺并重，这样可以提高真实性，我自己也拓展了一下，0.00001的缺点加99%的优点，这样可能更好。
简历其实不用太花里胡哨，多写自己做过哪些事就可以了，这样在面试的时候不会冷场，面试官基本上也是在你的简历上找一些他们感兴趣的话题，如果在面试之前看看关于公司产品的资料，也是一个加分项。
第四次面的是az，也是同学介绍的，当时我已经回家准备考研，但还是来到了合肥，还记得我下地铁的晚上，和一个要好的同学聊天，她说她要考研，说实话，那一刻我感觉自己被什么打败了，就像周星驰**里的那条w，另一位还在学校的同学骑着摩托载我回了学校，他喜欢创业，他和我说考研对他来说性价比并不大，我的心其实很乱，但也知道了人生其实有很多路可以走。
进了az，当时很多药企都做了调整，该裁的裁，一线还是比较缺人的，我后来想过为什么不留下有经验的老员工，反而需要实习生，应该是考虑到成本问题，企业还是比较残酷的，在成本控制上十分精细。
我待的团队人比较少，我、同学、师父，上面还有老板、大老板，师父是个挺励志的人，也挺有情怀，有点像为生活奔波的愤青。
实习生的工作主要就是跟诊、维护客情。跟诊就是帮一些主任排号、维持患者秩序，如果身上有带产品，就会在需要的时候向患者介绍我们的产品用法并成单；维护客情就是多和科室的医生沟通，平时送一些饮料、水果等等，拜访医生需要很大的心理建设，这应该是药代的主要难题。
关于产品，外企的产品效果还是比较好的，这样可以很大程度地减少我们的负罪感。
总结自己的不足，提高自己的能力。
每个公司的制度不同，人才测评不一定占有主导地位，放平心态，总结自己的不足，或者可以去试一试其他公司，多多积累经验，提高自己的能力，争取下次可以入职。
建议在求职面试之前积极的探索自己的优势，扬长避短，沿着自己的优势去找工作。
不知道你面试的是哪一家？居然面试内容是office，我到还是第一次听说。
一般外资公司面试销售的主动权利都是在销售方面。如果地区经理面过可以，大区经理面过也可以基本就差不多了。有时候会人事来面你的综合素质，心理，履历，性格测试等等方面问题，一般都没问题。
但是一般外资公司面试都至少有3轮，如果你仅仅是第一轮过了，那不能说明任何问题，只能说明你在这些初选者里还算是不错，进入了候选名单。后面就是大区老板面，再就是各个组的老板挑。这两个才是最难的
告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的：
求职外企须知
一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weer, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台**的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。
知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。
到外企当实习培训生是最好的途径了，留下来的机率很高。如果你学校不是很有名的话，就别一投就是辉瑞什么的这种公司，竞争很大，从小外企开始投起机会会大些，智联招聘等招聘网也可以去投一下，因为现在很多公司都委托第三方招聘，或是HR直接上那去找人。
没有英文面试，外企招聘关键是看你的能力、品格、及个人风格是否与职位匹配
学医或者学药比较有优势，因为上手快，易与客户沟通。
但做的好的代表有许多都是非医非药，而且外企中的代表98%以上英文也都非常一般！
你换个说法就好啊，犹豫不决其实也是有责任心，凡事都深思熟虑啊，不要自己暴露缺点。好像外企都有一个性格测试的，那个测试可以检测出一些东西的。但个人觉得那些人主要还是看经验和为人是否踏实。
最有效的方法是找他们公司的人给你推荐，有人推荐的话你一般会有面试机会；
其次是别人去面试的时候你也跟着去面，就是我们所说的霸王面试，公司一般不会拒绝的；
至于怎么找人给你推荐你如果有认识的做药的人可以打电话给他们，即使不是诺华的他们也能帮你打听到诺华的人；如果没有认识的你可以到一些医药营销的论坛里求助的，其实做药的圈子很小，看你的努力了，加油吧!
