该比赛的奖金分配方案如下：
根据国际羽联消息，单打冠军奖金为20万美元，亚军奖金为10万美元，四强奖金为5万美元，八强奖金为2.75万美元。双打冠军奖金为21万美元，亚军奖金为10万美元，四强奖金为5万美元，八强奖金为3.25万美元。具体奖金分配方案可能会根据赛事方和赞助商的情况有所调整。
羽毛球是一项隔着球网，使用长柄网状球拍击打用羽毛和软木制作而成的小型球类的室内运动项目。
团队奖金通常有以下分配方式：
1、按员工绩效排名进行分配；
2、按员工人头平均分配；
3、按岗位级别、职级进行分配。
温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2021-03-19，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
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id="id2">年终奖的分配方案应该怎么做
dota2ti10中国战队共计有五个，分别是Elephant、VG、LGD、IG以及茶队。其中，Elephant是通过中国赛区预选赛胜出的队伍，并获得的TI10的资格，至于另外四支队伍则全部都是官方的直邀队伍。目前，根据已知的赛程，中国战队进入决赛和半决赛的概率很高，常规赛IG目前积分是第一的，值得期待。
dota2ti10奖金池高吗
dota2ti10奖金池很高，达到了4000W美金，这里是详细的奖金分配规则，具体是
年终奖是现在每年很多单位企业给职工发放的奖金，那年终奖的发放是怎么分配的呢?分配方案是怎么做?以下是我为你整理的年终奖的分配方案怎么做相关资料，希望大家喜欢!
年终奖的分配方案范文
步骤一：确定企业奖金包
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是***取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是***用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段***用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
第三种方式是***取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门战略贡献系数。
我们可以定义各部门的绩效等级，并将部门绩效等级对应部门绩效系数。部门考核等级界定如下表，部门绩效系数界定为：[1.4～0.7]之间，部门绩效系数变动单位为0.1。
部门考核等级部门绩效系数
超出期望1.4/1.3
完成期望1.2/1.1
基本完成1.0
需努力0.9/0.8
需改进0.7/0.6
战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例
战略贡献系数权重部门绩效系数权重
40%60%
步骤三：确定部门奖金包
举例：***如某部门a对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门a的奖金系数。
战略贡献系数战略贡献系数权重部门绩效系数部门绩效系数权重部门奖金系数
部门a奖金系数1.2?40%+1.1?60%=1.14
将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门奖金系数，根据下面的计算公司便可得到各部门的奖金金额了，计算公式如下：
部门i奖金包
步骤四：确定员工岗位绩效系数
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;
2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为1.3/1.4。
步骤五：将部门奖金包分配到岗位，
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算)，汇总
年终奖的发放规则
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定***应照发年终奖
年休***、探亲***、婚丧***、产***等均属于法定***。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保***》、《企业职工带薪年休***实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定***期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付?年终奖?，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或***同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定：?工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。?即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
单位不能拖欠年终奖
就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：?工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。?
第七条也规定：?奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。?
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：?关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全 (无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。?故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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dota2ti11奖金池分配规则介绍
1、截止到2022年10月14日，dota2ti11的奖金池如下图所示。这个总额会随着时间的推移不断增长提升，预计最终至少可以达到1600w美金；
2、参考以下DOTA2ti10的奖金池，最终冠军的奖金预计不会低于1800美金，而整个比赛的总奖金可能会达到4000万美金以上，这个奖励还是非常丰厚的。
3、参考去年的奖金分配制度，TI10的奖金冠军获得了45.5%，剩余部分由亚军，季军以及第四名至第十八名来分配，去年最低的17、18名也可以拿到100000美元。
